おはようございます。

健康保険をどうするか？は辞める前から何度も確認してました。

①任意継続
　今まで会社でやってた健康保険の継続だが、退職１４日以内に手続きが必要で、２年間で中途解約はできない。就職する以外で、年収下がったから国民健康保険にしようとか、かみさんの扶養に入ろうと言うのは原則できない。支払額は会社時代の約倍！会社が負担してた部分を個人で払うようです。ただ、１回でも支払いしないと自動的に解約。国民健康保険に移行しなければならない。これは電話で聞くたびに言われた。
　ザックリ言うと高い！まぁ、今までの倍払うので最初は無いなと思った。

②国民健康保険
　昨年の年収により保険料が変わる。１月～１２月の収入で保険料を決め、次の年の４月～３月に支払うと言う形だ。
　市役所に聞いたらさらに高い！①の１．９倍！これにはびっくりした任意継続より高いとは！
減免の話を聞いて、ハローワークで認定されてはないが、された事にして一番減免になる額を聞いたても約２０％減で任意継続の方がまだ安い。

③かみさんの扶養
　支払０円。これが一番いいのだが、失業手当が受けれない。長年働いてたので、最低でも１５０日で、年代MAXの８２６５円/日貰えるはず（昨年調べた時は８３００円位あったはずだが、上限が下がっている。不況なんだから失業給付は上がってもいいのに）。当たり前だが、給付額の方が健康保険料より圧倒的に多い。
　給付終ってから扶養に入ったら？とかみさんには言われている。

【結論】
　私は任意継続で月払いにして、ハローワークの認定次第で、国民健康保険に再度確認し、安かったら、国民健康保険へ。高いなら、失業給付終るまで任意継続して、かみさんの扶養に入ろうかな。
　ただ、かみさんは仕事変える！とか辞める！とかよく言うので当てにはしてない。乳がんやってるしね。
　来年度にかみさんの扶養に入れないとしたら、国民健康保険料を再度確認するつもり、半年以上働いてるので、任意継続の方が安いかもしれないし。

　老後の支出は一番高くなる方法で見込んでまぁなんとかなるかな。